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資本金 2億円 売上高 77億円 社員数 396人 事業所 東京ヘッドオフィス(本社) 錦糸町 西日本オフィス 南久宝寺町(大阪市中央区) 2012年7月に設立されたSAP専業のデー子。 NTTデータのSAP部隊、クニエのSAP事業AMO部隊がNTTデータソルフィスに合流して誕生した。 同業他社はJSOLや日立コンサルなど。また、アビームやアクセンチュアのSAP事業も強力なライバルである。 会社としてはコンサルファームを目指しているが現実にはまだ上流寄りのSIer、といったところ。ちなみにこれはJSOLも同じ状況だったりする。 設立以来売上高を1.2倍程のペースで増やし続けている事が自慢らしい。 選考は説明会と面接3回のみであり適性検査が無いので、SPIなどが苦手という人の選択肢にはなるが、必須スキルにビジネスレベルの英語が挙げられている点に注意しなければならない。 年俸制で、初年度は残業代40時間込みで大卒が380万で修士が410万。これを16分割した額が毎月支給され、夏と秋に2ヶ月分が賞与として支給される。
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http //www.nttdata-quick.com/ ■選考情報 内定までの期間がクイック☆ 説明会（社長の話は一聴の価値あり） ↓ 筆記（テスト形式はCAB。後の選考ほどボーダーが上がるので注意） ↓ 面接（社長含め役員４人） ↓ クイック内々定 ちなみに内定でた後は結構待ってくれる。 デフォで二週間以上、連絡すればさらに一ヶ月近く待ってもらえた。 ■事業内容 情報処理システムの開発運用・保守及び工事委託 情報処理システムに係るソフトウェアまたはハードウェアの開発及び 保守の受託・販売並びに賃貸 前各号に関する企画・調査・研究・研修・及びコンサルティングの受託 その他前各号に付帯関連する一切の業務 ■会社案内で聞いたこと/質問した 【諸手当】 交通費は全額支給 住宅手当は2.5万円支給(扶養家族有は5万円) 家族手当は15000＋子どもの数*5000円 【残業】 忙しい月で残業時間60時間/月、普段は30時間/月。 月残業45hを年間6回以上超えないように配慮される(人が足りなくて稼動が高ければ人を投入など) 100時間越えると、働らかせ杉！と管理職が指導されるので無理やりでも休ませる。 課長クラスになるには20年はかかるらしい 製造工程してる人は23時帰りもある(協力会社？) 【有給】 有休消化率7割くらい 有給をばんばん使う人は少ない。寝坊して午前は有給にしちゃう人も 2009年6月から2H休制度が始まる 夏、冬の長期休暇は5日 【賞与】 賞与は年6.85ヶ月分(2008年実績) 基準内給与：グレード賃金 + 成果加算 + 成果手当 + 職責手当 比率は、固定分 評価反映分 が 7 3 賞与の評価は、0 から +4 の5段階。昇級に関係ある年間評価とは一致しない。 詳細は入社後に説明があるから確認すべし。 例)0評価だと、評価反映分は0(固定分のみ) +4 だと×1.5？ データと同じ評価体系(チャレンジシートのフォーマットも一緒) ボーナスは他のSI行った人に比べて貰ってる 【仕事内容】 仕事内容は、協力会社の管理/指導や上流工程がメイン (プログラムがやりたい人は、あまり期待しないで欲しい) →今後、内製化を拡大しようとしてるので、設計業務が主流になると思われる。 データと協力会社の橋渡し的な存在 クイックが参加している某プロジェクトは、クイックから25人ほどいて その下に協力会社が300人くらいいる。 ある人が携わっているＰＪは４ヶ月周期で２ヶ月目がピーク 一つのプロジェクトに、クイックの社員はだいたい２割 【その他】 データのノウハウ吸収していずれはデータポジションに移行する予定 データ、クイック、協力会社の帰り時間はまちまち。意外と仲良くてみんなでサッカーしたりするらしい データ本体からの期待は非常にデカい (注：以下、2007年以前の情報) ★現役クイック社員様のありがたいまとめ 東とか西の仕事は浜松町のビルでやってる プロジェクトが丸ごとビルに入ってるから別にデータに入って仕事してるって感じではない→客先常駐では無く親会社出向がほとんど？（全ての現場がそうなのかは詳細求む） データの社員もクイックの社員も協力会社の社員も混在してる感じ。 ヒマな時は定時で帰るし遅くても俺は10時過ぎまで仕事はしない。 ただドコモの方行っちゃうと毎日終電みたい。 いじめられるって誰に？ｗ 協力会社（独立とかメー子とかいる）の人達の待遇とか聞いてても恵まれてる方だと思う。 部署によって上流も下流もやってるよ 社員の住処→実家だったり浜松町に通える範囲に一人暮らしだったり。 でももうすぐ東のプロジェクトも西のプロジェクトも豊洲の新データビルに移るんだ。 だから2007年新入社員の勤め先は豊洲か品川（ドコモprj）か水道橋（KDDIprj）になるよね 2時間はキツい気がする。終電早いんじゃない？帰れなくなるかもよ。 俺の部署は雰囲気悪くない。どこの会社とかあんま関係なく仕事してるね。 でも部署によって、協力会社が残業しまくれ！みたいな体質のとこだと 帰りづらかったりはするみたい。そして疲れきった人達見て可哀相になるみたい。 仮眠室あるよ。豊洲がどうなんのかわかんないけど。 →帰れなくなっても会社に泊まれる？ 残業代も全額出るよ タクシー代は出してくれると思うけど2時とかに帰るなら頑張って終電で帰れるよ 2008年12月よりNTT労働組合 データ本部 法人分会に加入。現在、約7割の社員が加入。 真偽はともかく情シス板での評判が悪い パワハラ＆いじめ 3ヶ月のサービス残業100時間 海外転勤
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みんしゅう引用 2年前にNTTデータのグループにはいって、事業拡大したために新卒採用をはじめたようです。それまでは、NTTファイナンスだったため、人数を増やす必要がなかったとか。 説明会に参加すると…水＋靴磨き＋携帯クリーナー＋漫画＋液晶保護シート＋ロゴ入り紙袋がもらえる
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■会社情報 デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり 給料は並だが、ボーナスが6.91ヵ月分 労働組合に加入 保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている BPと呼ばれる派遣社員（協力会社）と共に仕事をする 部署内のBPとCSの社員の割合は5 5くらい ※BPはCS特有のものでなく、他デー子も含む一般的なIT企業なら 協力会社の社員さんということで共に働くことがほとんどです。 //情シス板より 子会社にテクノパワー、下請けとしてFSAS（富士通エフサス）,DTSなどを持つ 30歳で残業月30時間、諸手当込み込みで500万円前後（残業代全額支給） ■選考フロー 説明会（45分でES記入） ↓ ES通過者のみWebテスト（玉手箱） ↓ Webテスト通過者のみ一次面接（若手社員２人）ならびにグループディスカッション ↓ 通過者のみWebテスト（性格テスト）と「しごと説明会」の案内（参加は自由） ↓ ２次面接（課長クラス２人） ↓ 最終面接（人事部長と役員） ↓ 内定 メモ 説明会のときにESを書かされる 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何？でした たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○ 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明 Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版 Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度 面接の相手は現場の社員２人。若手～中堅クラス 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる GDは時間短め。30分くらい 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か？というもの GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可 まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません 就職板より 291 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/08(金) 22 13 09 ID NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う？ 保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz 291 保守運用はスキルの潰しがマジできかない。 特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。 ★本当は怖い保守運用 ・比較的、誰でも出来る仕事になりがち →出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる ・年取ると単金上がるから避けられる傾向 但し！ 企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで 更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。 保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。 というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。 選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。 329 名前： 大根(千葉県)[sage] 投稿日：2010/01/31(日) 23 41 54.39 ID nwJHjDqF 知り合いのCEはマシン室常駐で部屋を出るときは点検と故障時の対策ぐらいで残り時間はずっと勉強してる 常駐のSEより知識があるみたいで、SEから質問がきてもすらすら答えててワロタわ
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労働組合に加入している。 残業は一次選考のあと社員に聞いたかぎりだと０～５０時間とばらつきがあった。 残業代は全部でているとのこと。 テクノパワーという子会社を持っている。 BPは様々な派遣会社からきている。（一番はテクノパワーからが多い） 部署内のBPとCSの社員の割合は５：５くらい。 デー子ナンバーワンの規模と安定度で、まったり 給料は並（と言ってもそこらのIT企業に比べれば貰える）だが、ボーナスが6.91ヵ月分 保守運用がメインだが、一部で開発も手掛けている 実際工事を行うのはBPと呼ばれる派遣社員で、正社員の仕事はSEに近い （あくまで個人的な意見だが）IT企業20社近く回ったなかで人事さんの対応が一番良かった 選考フロー 説明会（45分でES記入） ↓ ES通過者のみWebテスト（玉手箱） ↓ Webテスト通過者のみ一次面接（若手社員２人）ならびにグループディスカッション ↓ 通過者のみWebテスト（性格テスト）と「しごと説明会」の案内（参加は自由） ↓ ２次面接（課長クラス２人） ↓ 最終面接（人事部長と役員） ↓ 内定 メモ 説明会のときにESを書かされる 内容は志望動機と自己PRに加えて独自の設問が一つ 今年は以下に示す4つの資質のうち自分に備わっている資質の割合とその理由は何？でした たくさん書こうと思ったら時間は厳しいかもしれない。早めに到着して書き始めると○ 説明会で書いたESを審査して合格者のみにWebテストの案内が来る。切ってるかどうかは不明 Webテストは玉手箱。英語なし、性格本格版 Webテストに合格すると一次面接とGDの案内が来る 面接は個人面接だが、同じ部屋のついたての向こうでも面接してるので声が筒抜け。慌てない事 同じ時間にその時間に集まった人全員の個人面接を同時にスタートさせる。30分程度 面接の相手は現場の社員２人。若手～中堅クラス 面接の際にはオーソドックスな質問に加え、志望度、転勤平気か、学校の成績など聞かれる GDは時間短め。30分くらい 今年はESで書かされた資質のうち、新入社員に必要な資質は何か？というもの GDの際は個人面接の面接官が全員いるので、審査員が10人位いる その中央でGDをやるのでまるで見世物。ここでも慌てない事 選考後に質問会が短時間だが用意されている。出なくても可 まぁ俺は一次で落ちたんでこれ以上は知りません 291 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2009/05/08(金) 22 13 09 ID NTTデータカスタマサービスって会社についてどう思う？ 保守運用メインらしいんだが保守運用は客先駐在多いのかなorz 291 保守運用はスキルの潰しがマジできかない。 特定派遣で保守運用に行くと、40代以降地獄見るよ。 ★本当は怖い保守運用 ・比較的、誰でも出来る仕事になりがち →出来る人が業務をマニュアル化するので、人間ロボットを求められる ・年取ると単金上がるから避けられる傾向 但し！ 企業の成り立ちから言って、その会社は保守運用サービスで 更に下位の協力会社を取り仕切る方の立場じゃないかな。 保守運用でも、保守運用内容の設計や改善という職種があるので。 というわけで、転職するつもりが無ければ行けると思う。 選択肢は狭まるリスクありと思っておいた方がいいかも。
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/28.html
フィットがブラックはガチ データの中でもあそこだけは行きたくないってほどに忙しいところなので、フィットが楽なわけないよね。 ⇒JAの部署はそこまで忙しくないみたい（残業月平均40時間）だけど、地銀共同の方はかなり忙しいみたい。 社長は1年判前にデータから来た人。(2008年3月現在)データは退職し、プロパー社長になった。 これから出向者はガンガン返す方針。 自立化に向かっているが、データからの案件が多すぎてまだ時間がかかりそう。 残業代出ない、労働組合に加入してない、 と２ちゃんでは言われてたけど社員に確認したら残業代出る。労組加入してる。 選考過程 説明会 筆記（テスト形式は不明だが高校数学のような問題が出た）と座談会 ↓ グループ面接＆グループワーク(グループワークはグループごとに違う。GDの場合も) ↓ 個人面接(SEはきついよ？みたいな話をされる。ここを突破すれば内定同然) ↓ 最終面接(15分ほど雑談、後に別室で内々定。書類をもらう) 最終面接(実質社長面談)ではデータの本がもらえる。 最初は10日ほどしか待ってもらえないが、一報いれれば20日ぐらい待ってくれる。 ⇒私は１ヶ月以上待ってもらいました。
https://w.atwiki.jp/nttdco/pages/45.html
選考フロー 会社説明会 （選考には関係なし） 筆記試験 一次面接（面接官5人、学生4人の集団面接） 最終面接（役員3人による個人面接） 内定 選考について 筆記は簡単。中学生レベル。その分高得点を取らないと厳しいかも？ 筆記には性格検査あり。SPIの性格検査と同じ。 筆記試験実施日にエントリーシートを書かされる。 情報が少ないので、説明会参加はもちろん、会社サイトを隅々まで見回すと良い。 合否連絡はリクナビのメール。内々定連絡もリクナビのメール。
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データの就活 ２００７年度採用過程 【インターン】 知りません。たぶんないかと。 【OB訪問】 してません。ロイテにいっぱいいるんでw 【説明会】 １回目→新宿のホール。荘厳な感じで。固い会社だなぁと感じる。 ２回目→慶応ＯＢＯＧによる慶応生のみの懇親会。 人によってはこのとき知り合った人から激励のメールがあったらしい。 ３回目→めんどいので行かなかった。 〈ここがポイント〉 慶応OBOGのやつはマスト。だと思う。このときに本当の雰囲気が感じられるし行ったほうがよいと思う。 【採用日程】 まずはＷｅｂのＥＳとテスト。たいしたことなかった気が。あと写真もデータで扱ったりと、さすがはＩＴ企業。ちなみに加えてテストセンターも。 これに通ったらいよいよ選考開始。 ０７年度採用（俺ら）は面接２回。日程はある程度選べるし、他企業とあんまかぶる時期でもないはず。 〈ここがポイント〉 ０６年度以前は自社テスト（半分以下にしぼる）→面接２回。 テストがなくなった分だいぶ楽に。ただテストに自信があった人にとっては、選考基準が不明瞭になって厳しいかなと思います。 【ＥＳ・面接詳細】※帰宅してから 【俺から】 できるだけ早い日程で というのは、やっぱそこから企業は学生の本気を汲み取るし、定員もあるし。通りやすい。 すべりどめ 自分の行く企業にこんなこというのもなんだけど、それくらい採用数が多いです。しかもいろいろな業種と仕事したりと、汎用性があるので興味がなくてもいいと思う。ちなみに俺はIBMとかNECとかうけてない。 ほどよく が求められてるかなと感じまふ。目立ちたがり屋とかＰＣマニアとか極端はいないし、選考で奇を衒う必要もない。ある程度のユーモアとクレバーさを見せられればいいかと。
https://w.atwiki.jp/yken0718/pages/26.html
製作者 柳澤 転勤が多い 給料は持ち株＞＞ドコモ＞データ＞＞コム＞＞＞東＞＞西＝コムウェア 基本給は同じだが、ボーナスが違うみたい。 東以下は完全に負け組み。 光通信ネットワークを広めるだけの会社と判断。 受ける価値なし。
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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 木瀧裕介 株式会社NTTデータ ITアーキテクト 13年 経歴 中央大学で情報工学を専攻。卒業後は金融機関系システム会社に就職し、そののちメーカ系ソリューションプロバイダに転職。さらにその後ITアーキテクトに興味を持ち、NTTデータに転職した。 業務内容 システムの提案から要件定義、システムのアーキテクチャ設計、そのアーキテクチャ上で使用するフレームワークの整備、開発プロセスの整備、共通機能の設計といった上流工程を担当している。 仕事への姿勢/考え方 就職後、さまざまなシステム開発に参画し、自主的に行った資格の取得などの知識や技術の向上の結果、開発チームのリーダーとなった。木瀧氏は企業全体のビジネスを左右するほどITが重要になってきていることを痛感し、ビジネス・アーキテクチャの構築やアプリケーション・アーキテクチャの設計を通して、ユーザー企業のビジネスに役立ちたいと思うようになった。 転機 ITアーキテクトを募集しているIT企業が少なく、望んだ仕事が見つからない中でNTTデータの募集を知ったこと 参考URL：http //itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070830/280766/ 感想 以前の講義の討論会でも聞いたように、下流工程の作業を知った上でITアーキテクトといった統括する側の視点が持てるという点が共通していると感じた。 【登録タグ 11～15年 ITA NTTデータ】 木瀧裕介（株式会社NTTデータ）1の記事へ 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) ユーザのビジネスを支えるのがＩＴアーキテクトだと私も感じる。 -- 名無しさん (2011-01-21 15 29 39) 名前 コメント